ASSENZA

NEL PERIODO DI PROVA

 

Il dipendente pubblico che durante il periodo di prova si assenti per malattia, aspettative e permessi ha diritto a mantenere il proprio posto di lavoro, fermo restando che il periodo di prova viene prorogato in eccesso per tutto il corrispondente periodo di assenza.

Ciò al fine di poter formulare con equità una valutazione del soggetto in prova.

La retrodatazione degli effetti economici e giuridici della conferma in ruolo viene dunque di fatto ritardata al compimento del periodo di prova.

Nei seguenti casi di assenza, derivanti da obblighi di legge, il periodo di prova NON subirà proroghe:

-        l’astensione obbligatoria per maternità;

-        l’assenza per servizio militare di leva o sostitutivo;

-        l’ufficio di giudice popolare;

-        il servizio civile reso in Paesi in via di sviluppo,